Mgr. Anton Szalay
po 18 rokoch končí vo funkcii predsedu Slovenského odborového zväzu zdravotníctva a sociálnych služieb, ktorý združuje viac ako 17 000 členov z desiatok nemocníc, polikliník, zariadení sociálnych služieb, regionálnych úradov verejného zdravotníctva či kúpeľov. Rozprávali sme sa o personálnej situácii v zdravotníctve či „časovanej bombe“ v sociálnych zariadeniach.
Ako hodnotíte vaše posledné volebné obdobie vo funkcii a uplynulé štyri roky v slovenskom zdravotníctve?
Uplynulé štyri roky môžeme hodnotiť ako veľmi turbulentné obdobie. Viedli nás viacerí ministri zdravotníctva – M. Krajčí, E. Heger, V. Lengvarský, opäť E. Heger, M. Palkovič. Po voľbách prišla Z. Dolinková. Presadzovala návrh na optimalizáciu siete nemocníc, no po jej odstúpení sa plán nezrealizoval. Aktuálne je ministrom zdravotníctva K. Šaško, ktorý od svojho príchodu na tento post v podstate musí riešiť nakopené problémy. Konsolidácia verejných financií zasiahla aj rezort, čiže prišli škrty, ani výhľad pre ďalší rok nie je pozitívny.
Ako zástupcovia zamestnancov pozitívne hodnotíme zachovanie valorizačného mechanizmu v zákone č. 578/2004 Z.z., ktorý garantuje každoročne valorizáciu miezd zdravotníckych pracovníkov v ústavnej zdravotnej starostlivosti, a platí aj pre zdravotníkov v kúpeľoch a v záchrannej zdravotnej službe. Vďaka vyjednávaniu kolektívnych zmlúv vyššieho stupňa sa nám podarilo dohodnúť valorizáciu miezd s Asociáciou nemocníc Slovenska a Asociáciou štátnych nemocníc SR aj pre nezdravotníckych pracovníkov.
Priemerné mzdy v zdravotníctve stále rastú, pričom s rastom minimálnej mzdy sa zvyšujú aj príplatky za sviatky a víkendy. Avšak, návrh Ministerstva financií SR pre budúci rok (2026) prináša negatívne opatrenia, napríklad rušením dní pracovného pokoja, ktoré budú pracovnými dňami. Ako sme sa tiež dozvedeli…
Ako sme sa tiež dozvedeli, kolektívne zmluvy vyššieho stupňa pre verejnú a štátnu službu pre rok 2026 nemajú garantovať už dohodnutú valorizáciu 5 %. V závere minulého roka kolektívne zmluvy vyššieho stupňa odmietli podpísať zástupcovia Združenia miest a obcí Slovenska (ZMOS) a SK8. Hlavným dôvodom z ich pohľadu bol nedostatok financií k vyplateniu odmeny 800 eur pre každého zamestnanca.
ZMOS a SK8 argumentovali, že majú krátené financie a požadovali doplniť finančné prostriedky od štátu. Táto situácia trvala pol roka, kým sa to vyriešilo a zamestnanci boli v neistote a očakávaní. Ich nespokojnosť rástla, keďže vedeli, že majú nulový rast platov a všetkým ostatným sa mzdy valorizovali.
Minister Šaško avizuje, že do konca roka chce na vládu predložiť stratégiu ľudských zdrojov v zdravotníctve. Čo od nej očakávate? Aké zásadné návrhy či pripomienky k nej máte?
Zatiaľ sme ministerstvu poslali prvú vlnu pripomienok. Očakávame, že stratégia prinesie stabilizáciu a doplnenie zdravotníckeho personálu, najmä sestier, praktických sestier a sanitárov. Uvidíme, v akej podobe bude ministerstvo stratégiu predkladať v októbri.
Viacerým sestrám bude končiť „obdobie viazanosti“ za stabilizačný príspevok 5 000 eur a budú môcť odísť zo systému. Kedy to hrozí? Upozorňovali ste na to politikov?
Z pohľadu zdravotníckych zariadení nepredpokladáme masový odchod, keďže platy v zdravotníctve rastú rýchlejšie ako v národnom hospodárstve. Kým priemerná mzda v národnom hospodárstve je 1 524 eur, v zdravotníctve dosahuje 2 452 eur, čo predstavuje 160,9 % oproti priemeru (v roku 2021 to bolo 139 %). Sestry v súčasnosti zarábajú od 2 000 eur do 2 600 eur brutto, napriek tomu ich je nedostatok.
Aká je situácia v našich sociálnych zariadeniach?
Žiaľ, zamestnanci čelia nedostatku personálu, chronickému vyčerpaniu a zhoršujúcim sa pracovným podmienkam, ktoré majú priamy dopad na kvalitu poskytovaných služieb. V otvorenom liste ministerstvu práce popísali každodennú frustráciu, vyčerpanosť a pocit prehliadania. Vo februári 2026 končia stabilizačné príspevky, čo môže viesť k presunu zamestnancov do zdravotníckych zariadení, kde by mohli zarábať minimálne o 500 eur mesačne viac. To môže situáciu ešte zhoršiť.
Ďalším problémom je vekový priemer zamestnancov, v priebehu pár rokov bude mať vysoký počet zamestnancov nárok na dôchodok. Neočakávam, že pri tejto psychickej, pracovnej a fyzickej záťaži budú chcieť zamestnanci naďalej pracovať v zariadeniach. Už teraz sa stretávam s tým, že pre nedostatok personálu je daná stopka pre prijímanie ďalších klientov, sú dlhé čakacie doby na umiestnenie, alebo sa zatvárajú oddelenia. Je to časovaná bomba, situáciu treba urýchlene riešiť.
Aj preto sme 13. marca 2025 zorganizovali protest, ktorý mal veľký ohlas. Ďakujeme všetkým zamestnancom, že sa postavili sami za seba a poukázali na neúnosnú situáciu. Verím, že po odkaze vlády, že nebudú valorizovať platy o 5 % pre zamestnancov vo verejnej službe, bude obrovská nespokojnosť a protesty, a tým aj ohrozenie klientov v týchto zariadeniach.
Tento rok hrozilo aj škrtanie desiatok miest na úradoch verejného zdravotníctva. Ako to dopadlo?
Pôvodne sa plánovalo prepustiť 168 zamestnancov a aj vďaka nášmu tlaku a petícii sa nakoniec škrtanie podarilo znížiť o dve tretiny, takže uvoľnených bolo približne 60 miest. Ďakujeme zamestnancom regionálnych úradov verejného zdravotníctva, že neváhali a podpísali petičnú akciu.
Čo by ste odkázali svojim kolegom a nástupcom?
V závere chcem srdečne poďakovať všetkým funkcionárom základných organizácií za ich činnosť, vytrvalosť pri vyjednávaní kolektívnych zmlúv, za spoluprácu, nielen v tomto volebnom období, ale počas dvoch desiatok rokov. Život je zmena a taká prichádza teraz výmenou vo vedení zväzu. Prajem veľa úspechov, vytrvalosti a odvahy, ale najmä odhodlanú členskú základňu, bez ktorej sa pozitívne výsledky práce ťažko dosahujú.
Mgr. Anton Szalay
Situácia v sociálnych zariadeniach je ako časovaná bomba
Stratégia ľudských zdrojov
Odborový zväz už poslal ministerstvu zdravotníctva prvú vlnu pripomienok k stratégii ľudských zdrojov v zdravotníctve, ktorá má byť predložená na jeseň.
Autor: Mgr. Rastislav Boris, šéfredaktor Zdravotníckych novín