Slovenský trh práce čakajú v roku 2027 dôležité zmeny v oblasti odmeňovania. Keďže sa sociálni partneri nedohodli na výške minimálnej mzdy na rok 2027, slova sa ujal zákonný „automat“. Výpočet a finálne sumy minimálnych mzdových nárokov a príplatkov naviazaných na Zákonník práce tak podliehajú presne stanoveným pravidlám.
Prinášame vám kompletný prehľad veličín, výpočtov a pomôcok pre zamestnávateľov aj zamestnancov.
1. Mesačná a hodinová minimálna mzda od roku 2027
Podľa § 8 zákona č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde sa suma určuje ako 60 % z priemernej mesačnej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR za kalendárny rok, ktorý dva roky predchádza roku, na ktorý sa určuje. Pre rok 2027 sa vychádza zo sumy 1 620 €, čo po zaokrúhlení na celé eurá nahor predstavuje finálnu sumu:
- Mesačná minimálna mzda: 972 € (pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou)
- Základná hodinová minimálna mzda: 5,586 € (pri ustanovenom týždennom pracovnom čase 40 hodín a pre „dohodárov“)
Výpočet hodinovej mzdy podľat týždenného fondu pracovného času
Pri hodinovej mzde sa výsledné sumy zaokrúhľujú na tri desatinné miesta matematicky:
- Pri 40 hod./týždenne: 972 € / 174 hodín = 5,586 € za hodinu
- Pri 38,75 hod./týždenne: 5,586 € × 40 / 38,75 = 5,766 € za hodinu
- Pri 37,50 hod./týždenne: 5,586 € × 40 / 37,5 = 5,958 € za hodinu
2. Minimálne mzdové nároky podľa stupňov náročnosti
Zákonník práce rozlišuje 6 stupňov náročnosti pracovných miest. Minimálne mzdové nároky pre rok 2027 sa určujú ako sumy platné pre rok 2020 navýšené o fixný rozdiel 392 € (ide o nárast minimálnej mzdy medzi rokmi 2027 a 2020: 972 € – 580 € = 392 €).
Hodnoty sa pri hodinovej mzde zaokrúhľujú na 3 desatinné miesta matematicky podľat § 120 ods. 7 Zákonníka práce (ZP).
Tabuľka minimálnych mzdových nárokov pre rok 2027
| Stupeň náročnosti | Suma r. 2020 | Mesačná mzda (2027) | Hodinová mzda (40 h/t) | Hodinová mzda (38,75 h/t) | Hodinová mzda (37,5 h/t) |
| 1. | 580 € | 972 € | 5,586 € | 5,766 € | 5,958 € |
| 2. | 696 € | 1 088 € | 6,253 € | 6,455 € | 6,670 € |
| 3. | 812 € | 1 204 € | 6,920 € | 7,143 € | 7,381 € |
| 4. | 928 € | 1 320 € | 7,586 € | 7,831 € | 8,092 € |
| 5. | 1 044 € | 1 436 € | 8,253 € | 8,519 € | 8,803 € |
| 6. | 1160 € | 1 552 € | 8,920 € | 9,208 € | 9,515 € |
3. Príplatky naviazané na minimálnu mzdu
Zákonník práce garantuje minimálne výšky príplatkov za prácu v neštandardnom čase alebo v sťaženom prostredí. Tieto sumy sú stanovené ako percento z hodinovej minimálnej mzdy (5,586 €) a platia rovnako pre všetkých zamestnancov bez ohľadu na ich týždenný pracovný čas.
Prehľad príplatkov pre rok 2027
- Za prácu v sobotu (50 %): 2,793 € / hod.
- Pravidelná práca v sobotu (45 %): 2,5137 € / hod.
- Za prácu v nedeľu (100 %): 5,586 € / hod.
- Pravidelná práca v nedeľu (90 %): 5,0274 € / hod.
- Za prácu v noci (40 %): 2,2344 € / hod.
- Riziková práca v noci (50 %): 2,793 € / hod.
- Prevažná práca v noci (35 %): 1,9551 € / hod.
- Za sťažený výkon práce (20 %): 1,1172 € / hod.
- Za pracovnú pohotovosť mimo pracoviska (20 %): 1,1172 € / hod.
- Dohodári za prácu vo sviatok (100 %): 5,586 € / hod.
Dôležité pravidlo pre zaokrúhľovanie príplatkov
Zákonník práce presne nedefinuje metodiku zaokrúhľovania príplatkov. V praxi preto platí základná právna zásada ochrany zamestnanca – zaokrúhľovať sa musí vždy v prospech zamestnanca (smerom nahor).
Ak napríklad základný hodinový príplatok za prácu v noci vychádza matematicky na 2,2344 € za hodinu, zamestnávateľ ho pri konečnom spracovaní miezd zaokrúhli v prospech zamestnanca na 2,24 € alebo na 2,30 € podľa nastavených interných pravidiel, aby neukrátil pracovníka ani o zlomok centu.
Zdroj: www.relia.sk