Zákon o príspevku na pomoc pri odkázanosti na pomoc inej fyzickej osoby (Zákon č. 406/2025 Z. z.) novelizoval s účinnosťou od 1. januára 2026 Zákonník práce v ustanovení § 141 ods. 2 písm. c), ktoré upravuje niektoré dôležité osobné prekážky v práci.
1/ Zákonník práce po novom ustanovuje nielen dôležitú osobnú prekážku v práci zamestnanca z dôvodu sprevádzania rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie pri náhlom ochorení alebo úraze a na vopred určené vyšetrenie, ošetrenie alebo liečenie, ale aj z dôvodu sprevádzania neplnoletého dieťaťa do zariadenia poradenstva a prevencie na výkon odborných činností.
Od 1. januára 2026 sa tak pracovné voľno s náhradou mzdy z uvedených dôvodov poskytne jednému z rodinných príslušníkov na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak bolo sprevádzanie nevyhnutné a uvedené úkony nebolo možné vykonať mimo pracovného času. Cieľom úpravy je posilniť dostupnosť systému poradenstva a prevencie pre každé dieťa, ktoré to potrebuje.
2/ Zákonník práce zároveň od 1. januára 2026 upravuje rozsah dôležitých osobných prekážok v práci zamestnanca v postavení tzv. jednorodiča.
Zamestnávateľ je po novom povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy z vyššie uvedených dôvodov (t. j. z dôvodov sprevádzania rodinného príslušníka, vrátane dieťaťa, do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie pri náhlom ochorení alebo úraze a na vopred určené vyšetrenie, ošetrenie alebo liečenie, a v prípade neplnoletého dieťaťa aj do zariadenia poradenstva a prevencie na výkon odborných činností), ak ide o sprevádzanie dieťaťa do 15 rokov veku osamelým zamestnancom, ktorý má toto dieťa zverené výlučne do svojej osobnej starostlivosti alebo ktorý sám vykonáva rodičovské práva a povinnosti k tomuto dieťaťu, ak bolo sprevádzanie nevyhnutné a uvedené úkony nebolo možné vykonať mimo pracovného času, okrem doterajšieho rozsahu najviac siedmich dní v kalendárnom roku naviac, aj v rozsahu ďalších najviac sedem dní v kalendárnom roku. Tento zamestnanec má teda po splnení zákonných podmienok nárok na poskytnutie pracovného voľna s náhradou mzdy kumulatívne v rozsahu najviac 14 dní v kalendárnom roku.
Definíciu osamelého zamestnanca upravuje § 40 ods. 1 Zákonníka práce. Ide o zamestnanca, ktorý žije sám a je slobodný, ovdovený alebo rozvedený.
3/ S účinnosťou od 1. januára 2026 dochádza zároveň k úprave terminológie v ustanovení, upravujúcom dôležitú osobnú prekážku v práci zamestnanca, ktorou bolo sprevádzanie zdravotne postihnutého dieťaťa do zariadenia sociálnej starostlivosti alebo špeciálnej školy. Po novom sa pojem „špeciálna škola“ nahrádza pojmom „škola pre deti a žiakov so zdravotným znevýhodnením“ v súlade s terminológiou uvádzanou v zákone č. 245/2008 Z. z. o výchove a vzdelávaní (školský zákon). Pracovné voľno s náhradou mzdy z dôvodu sprevádzania zdravotne postihnutého dieťaťa sa poskytne len jednému z rodinných príslušníkov na nevyhnutne potrebný čas, najviac na desať dní v kalendárnom roku.
Zdroj: Národný inšpektorát práce