AKO TO BUDE SO SVIATKAMI 8. MÁJA A 15. SEPTEMBRA 2026?
Ministerstvo práce vydalo usmernenie k sviatkom 8. mája a 15. septembra. Vyplýva z neho, že tieto dni síce zostávajú sviatkami, no už sa nepovažujú za dni pracovného pokoja.
Čo to znamená v praxi?
Zamestnávatelia môžu nariadiť prácu ako počas bežného pracovného dňa
Zamestnanci pritom majú nárok na 100 % príplatok
Neplatia obmedzenia rozsahu prác ako pri sviatkoch
Kto chce mať voľno, musí čerpať dovolenku
Z nášho pohľadu je dôležité, že:
odborová organizácia má právo spolurozhodovať o rozvrhu pracovných zmien. Bez jej účasti by zamestnávateľ nemal jednostranne meniť režim práce,
aj pri nariaďovaní dovoleniek platia jasné pravidlá. Hromadné čerpanie je možné len po dohode s odbormi a musí spĺňať zákonné podmienky. Navyše, dovolenka má slúžiť na oddych, nie na riešenie situácie na úkor zamestnancov.
Za férovejšie riešenie preto považujeme poskytnutie pracovného voľna s náhradou mzdy, bez krátenia dovolenky. Zamestnanci nesmú doplácať na nejasnosti v legislatíve.