Otvorene s Annou Vargovou
Anna Vargová, moderátorka
Príjemné popoludnie. Parlament na februárovej schôdzi minulý týždeň schválil stabilizačný príspevok pre sestry a pôrodné asistentky vo výške 3000 eur na tento rok. Účelom je podpora dlhodobej stabilizácie obsadenosti pracovných miest u poskytovateľov Ústavnej zdravotnej starostlivosti, píše sa v návrhu zákona. Príspevok nebude podliehať sociálnym ani zdravotným odvodom, ale podľa Slovenského odborového zväzu zdravotníctva a sociálnych služieb zákon dáva neúnosné podmienky zamestnávateľom, je nesystémový a diskriminačný voči niektorým zamestnancom. Viac povie podpredsedníčka zväzu Terézia Luptáková.
Anna Vargová, moderátorka
Dobrý deň, ďakujem pekne, že ste prišli, pani Luptáková.
Terézia Luptáková, podpredsedníčka SOZ zdravotníctva a sociálnych služieb
Dobrý deň.
Anna Vargová, moderátorka
Takže stabilizačný príspevok nebude nakoniec podliehať sociálnej ani odvodovej zaťaženosti, lebo pôvodne to vyzeralo tak, že to bude takzvaná superhrubá mzda, to by znamenalo, že z toho pôjdu dole aj odvody zamestnancom aj zamestnávateľovi. Budú teraz spokojné sestričky, podotýkame, že vlastne ide len o sestričky v Ústavnej zdravotnej starostlivosti, teda v nemocniciach.
Terézia Luptáková, podpredsedníčka SOZ zdravotníctva a sociálnych služieb
Tak ja neviem, či budú sestričky spokojné, ono dnes už v tom zdravotníctve, čo sa týka sestier, je tých problémov viac, keďže je to naozaj nedostatkové povolanie, tak tak už už je dosť veľkou prekážkou sa aj pracovné podmienky alebo teda to, za akých podmienok pracujú, čiže veľa nadčasových hodín a preťaženie neúmerné v službách, takže či budú spokojné, určite na to sestry nebudú nadávať, hej, hlavne tie, ktoré to dostanú, lebo však každé euro poteší každého zamestnanca. Aj my ako zväz musím povedať, že teda vnímame povedzme pozitívne, že že sa takýto nejaký krok urobil, ale máme voči nemu veľa výhrad s ohľadom na to, že z 27 zdravotníckych povolaní bolo opäť vybraté len jedno, čo my do budúcna na to sme upozorňovali, že to môže spôsobiť, že budú nedostatkové aj ostatné povolania. Už dnes máme nedostatkové povolania na pozícii sanitár napríklad, na pozícii praktická sestra, praktické sestry to nedostanú vôbec, napriek tomu, že oni oni pracujú s tými sestrami na tom oddelení a keďže v kompetenciách praktickej sestry nie je napríklad vedenie ošetrovateľskej dokumentácie, čiže veškerú dokumentáciu počas služby musí viesť smenová sestra, tak tak veľkú časť tej práce na oddelení robia práve tie praktické sestry, na ktoré sa tento príspevok nevzťahuje. Už dlhodobejšie tým, že je nedostatok sestier na trhu a výrazný oproti ostatným zdravotníckym pracovníkom a neviete ho nejako nahradiť, napríklad na pozícii sanitár je nahrádzaný takým takzvaným pomocným pracovníkom v zdravotníctve, čiže sú to vlastne ľudia, ktorí nemajú vzdelanie a dorábajú si ho až počas praxe.
Anna Vargová, moderátorka
To je takzvaný nemedicínsky pracovník teraz a potom si dorába teda.
Terézia Luptáková, podpredsedníčka SOZ zdravotníctva a sociálnych služieb
Áno a dorába si teda vlastne vzdelanie na sanitára už keď pracuje, tak tam viete, lebo lebo tá náplň jeho práce nie je taká, že naozaj si okamžite vyžaduje zdravotnícke vzdelanie a môže sa to počas tej praxe doučiť, ale na pozíciu sestry musíte mať hotovú sestru, ktorá je vyštudovaná, má má skončené teda vzdelanie také, aké zákon ukladá, takže na tejto pozícii to neviete prikryť niečím iným. Preto mnohé nemocnice už dnes a hlavne čím bližšie k Bratislave a Bratislava je na tom absolútne zle, sa snažia robiť benefity pre sestry už z vlastných zdrojov dlhodobo, čiže v mnohých tých nemocniciach majú sestry nejaké nejaké výhody oproti ostatným zamestnancom.
Anna Vargová, moderátorka
K tomu sa dostanem, prepáčte, pani Luptáková, lenže áno, ministerstvo zdravotníctva hovorí, že tento stabilizačný príspevok bol naschvál urobený zákon tak, že to je na stabilizáciu miest zdravotnej sestry v nemocniciach, aby odtiaľ neodchádzali a dodajme aj to, ale že tá nemocnica, čo vy nazývate, že tá neúnosná podmienka, ten zamestnávateľ, tá nemocnica bude musieť garantovať to pracovné miesto, obsadenie toho pracovného miesta na 5 rokov.
Terézia Luptáková, podpredsedníčka SOZ zdravotníctva a sociálnych služieb
Áno, ja by som toto chápala, ak by bolo v záujme nemocníc prepúšťať sestry, ale v záujme nemocníc toto nie je, práveže nemocnice majú problém ten personál získať a čím ďalej, tým viac, čiže čiže čím ďalej bojujú s tým, že proste toho personálu na trhu je nedostatok, čiže naozaj zaviazanie zamestnávateľa na 5 rokov, ak sa bude rok vyplácať nejaký stabilizačný príspevok v akejkoľvek forme, či by to bolo už jednorazovo alebo takto, ako to je dnes nadstavené, zaviazať zamestnávateľa, že 5 rokov na tom mieste, na ktoré on zobral stabilizačný príspevok, on garantuje, že bude mať sestru, je dnes v dnešných podmienkach nereálne, takže takže v podstate tí zamestnávatelia sa budú zaväzovať k niečomu, čo nie je reálne, aby splnili.
Anna Vargová, moderátorka
Takže keď to, keď to vysvetlíme aj poslucháčom, sestrička, ktorá teraz niekde robí, dostane ten stabilizačný príspevok, bude to 3000 na rok, teda od marca do novembra, bude to cca 375, len dane, obyčajné klasické dane z toho idú dole, ale keby sa ona rozhodla, že odíde, na jej miesto vlastne ten zamestnávateľ, tá nemocnica musí nájsť nejakú náhradu. A dostane aj tá nová sestra ten príspevok?
Terézia Luptáková, podpredsedníčka SOZ zdravotníctva a sociálnych služieb
No podľa tohto zákona, ako sme to čítali, už nie, pretože tu je napísané, že teda ten pracovný pomer musel vzniknúť do 28. februára tohto roku, to znamená, že že ak by sa ona rozhodla odísť v priebehu vyplácania toho príspevku, tak nemocnica má záväzok, lebo príspevok zobrala, ale nehovorí ten zákon nič o tom, že keď teda tá sestra prejde z nemocnice A do bodu B, tak tá nemocnica druhá už jej ten príspevok má vyplácať napríklad, ale nemocnica bude už potrebovať zohnať na to miesto to stabilizačný príspevok pre tú novú sestru, aby nemusela vracať alebo respektíve aby jej nebola krátená platba v ďalšom období, ale už tá sestra nebola zamestnaná do 28. februára u toho zamestnávateľa, takže nebude mať nárok na ten stabilizačný príspevok podľa tohto zákona, ako to tu je napísané, to tak.
Anna Vargová, moderátorka
Lebo treba povedať aj tú podmienku, že podmienkou je, aby sa mohol vyplácať tento príspevok je, že teda tá sestra musí robiť v nemocnici a ambulantná sestra, keby chcela teraz ísť do nemocnice pracovať, tak do konca budúceho týždňa, to je do konca februára, sa musí zamestnať v nejakej nemocnici.
Terézia Luptáková, podpredsedníčka SOZ zdravotníctva a sociálnych služieb
Áno.
Anna Vargová, moderátorka
Ja som inak oslovila dnes tlačové oddelenie ministerstva zdravotníctva, že prečo urobili takúto podmienku, zatiaľ som do vysielania nedostala žiadnu reakciu, zrejme tam boli niečo, že je to viazané na štátny rozpočet, ako sa to bude vyplácať, takže budeme to potom ako sledovať. Vy ste spomínali, že mnohé nemocnice dávajú napríklad nejaké benefity sestričkám a my sme tu mali 3. februára pani poslankyňu Bittó Cigánikovú, ktorá je tiež zdravotná sestra a ona hovorila, že toto dostávajú ako štátny príspevok, nemusíte vy nič podpisovať v nemocnici, že tam chcete zostať, ale nemocnica, keby chcela pridať nejaký vlastný príspevok, to už by musela tá sestrička podpísať, že tam zostane tých 5 rokov.
Terézia Luptáková, podpredsedníčka SOZ zdravotníctva a sociálnych služieb
Áno, ale ak by aj to, čo hovorila pani Cigániková, že teda nejaký prílepok k tomu by chcela tá nemocnica dať, tento zákon jej to neumožňuje, čiže oni si môžu vymyslieť, povedzme, stabilizačný príspevok plus k tomu 50 eur, ak to tá sestra odmietne podpísať, toto jej bude musieť byť vyplatené bez ohľadu na to, či podpíše alebo nepodpíše, čiže áno, ja tiež chcem upozorniť všetky sestry na to, že pokiaľ by bola tendencia niečo takéto urobiť, aby podpisovali nejaké záväzky na 5 alebo niekoľko rokov, čo teda má tá nemocnica garantovať, tak nemusia to robiť, ak tak to budú robiť len na ten príspevok, ktorý im poskytne nemocnica. Ak to nepodpíšu, príspevok, ktorý im chce dať nemocnica, nedostanú, ale štátny dostať musia, čiže toto je záväzok naozaj len toho zamestnávateľa voči poisťovni, ale nie zamestnanca.
Anna Vargová, moderátorka
A čo si myslíte, že niektoré nemocnice sa budú snažiť aj tie sestričky udržať tak, že ešte im navyše z vlastného budú ponúkať nejaké peniaze?
Terézia Luptáková, podpredsedníčka SOZ zdravotníctva a sociálnych služieb
Ja, ak by aj, tak ja si nemyslím, že to bude formou nejakých viazaných zmlúv, lebo dnes už tie sestry proste, tie sestry majú toľko príležitostí, kde sa zamestnať, že oni už nemajú záujem podpisovať nejaké zmluvy záväzné na to, aby za za nejakú sumu odpracovali niekoľko rokov.
Anna Vargová, moderátorka
Vy ste teda, myslím, Slovenský zväz, odborový zväz zdravotníctva a sociálnych služieb upozorňovali aj na to, že to bude také z psychologického hľadiska zlé od budúceho roku, lebo vlastne to je stabilizačný príspevok na tento rok, takže budú mať čistú mzdu vlastne peknú, celkom vyššiu, od budúceho roka keď tento príspevok nebude, tak vlastne budú dostávať toľko, koľko by dostávali teraz bez tohto príspevku, ale fakt, ten psychologický moment môže byť taký, že mám menej, ako som mala minulý rok.
Terézia Luptáková, podpredsedníčka SOZ zdravotníctva a sociálnych služieb
Áno, no, lebo lebo oni budú teraz dostávať, vychádza to plus 300 eur v čistom k mzde a aj aj plus nadčasy, jedno s druhým, hej, čiže tá výplata na tej výplate, to to naozaj dosť urobí. Ja som to videla len, keď sme mali daňový bonus, tých, mám dve deti, 240 eur som mala na deti, čo teda ešte Matovičova vláda na ten rok schválila, a potom, keď mi ho zobrali, že že o koľko som dostala menej na výplatu, to bolo 240 eur a vlastne za za, ak je ten príspevok vyplatený jednorazovo, tak vy viete, že jeden mesiac to dostanete, ďalší mesiac nie, a vy si na to nezvyknete, ale teraz to budú tie sestry dostávať 8 mesiacov, čiže vy si zvyknete na istú hladinu príjmu a najbližší mesiac, keď to nedostanú, čo bude december, v podstate dostanú o 300 čistých eur menej a keď sa budú od 1. januára zvyšovať mzdy, tak to navýšenie miest sa bude pohybovať niekde okolo 100 eur, 150 v hrubom, podľa toho, jak bude priemerná mzda v národnom hospodárstve, čiže oni reálne budú mať pocit, že po tom, po tom navýšení mzdy im tie platy klesli. A ja si myslím, že toto sa môže trošičku vypomstiť, že ak sme chceli udržať tie sestry v systéme, tak tak ten psychologický moment toho, že panebože, veď mne vlastne klesol plat, že že to práveže môže spustiť opačnú reakciu a my sme sa na to teda tiež snažili na ministerstve upozorniť, že tento psychologický moment môže prísť.
Anna Vargová, moderátorka
Ako je vlastne ten platový automat nastavený pre sestričky, ako sa valorizuje ten plat a o koľko?
Terézia Luptáková, podpredsedníčka SOZ zdravotníctva a sociálnych služieb
Platový automat je za na základe, tak tak v podstate podobne ako u lekárov, to je u všetkých zdravotníckych pracovníkov, je to tak, že podľa priemernej mzdy v národnom hospodárstve, ktorá sa násobí nejakým koeficientom dva roky dozadu, čiže tento rok sa im upravoval plat na základe priemernej mzdy v národnom hospodárstve za rok 24, na budúci rok sa im bude upravovať za rok 25, hej, teda aký aký bude v tomto roku, ešte nie je zverejnené číslo a máme tam teda tých 30 odrobených rokov, začína sa na koeficiente 1,0 a potom sa to postupne do tých 30 rokov zvyšuje, myslím, po 1,1, 1,2 a tak, hej, čiže čiže ešte aj k tomu tie roky praxe sa priratávajú.
Anna Vargová, moderátorka
Stále sa hovorí o tom, že máme naozaj málo zdravotných sestier, najmä v tých nemocniciach štátnych a že inde vonku zarábajú oveľa viac. Viete teda povedať, že aká je tá výplata zdravotnej sestry? Jasné, že to je aj podľa odrobených rokov, takže vieme povedať nejaké stupne, ako to je odstupňované?
Terézia Luptáková, podpredsedníčka SOZ zdravotníctva a sociálnych služieb
Ono je to, ak ak zoberiete len obyčajnú základnú mzdu ambulantnej sestry, keby bola bez príplatkov alebo bez nejakých osobných odmien alebo bez niečoho, tak je to vlastne len čistý ten koeficient tej hrubej mzdy a z toho odvody. Veľakrát sa zverejňujú priemerné mzdy sestier a mnohí sú z toho prekvapení, že ako veľa zarobia, ale málo ľudí si uvedomuje, že práve v tých priemerných mzdách sestier, čo naposledy bolo zverejnené na nejakej tlačovej konferencii, nejakých 2 400 eur, sú naozaj na základe možno 50-60 hodín nadčasov v mesiaci, nočných služieb, víkendov, za čo všetko, sviatkov, za čo všetko vlastne vy máte príplatky, a ak sestra miesto mesiaca odrobí na služby mesiac a pol, tak samozrejme, že ten priemer vám potom opticky stúpa, ale ak by ste urobili naozaj to len z tej čistej mesačnej mzdy, tak môže to byť možno okolo 1 800 eur.
Anna Vargová, moderátorka
V čistom už potom.
Terézia Luptáková, podpredsedníčka SOZ zdravotníctva a sociálnych služieb
V čistom.
Anna Vargová, moderátorka
Keď sme spomínali, že teda nemocnice sa snažia udržať tie zdravotné sestry, aké nejaké príspevky náborové alebo podobne nejaké benefity ponúkajú a či na to reflektujú tie sestry, najmä tie mladé, keď idú do systému?
Terézia Luptáková, podpredsedníčka SOZ zdravotníctva a sociálnych služieb
V prvom rade sa poskytujú náborové príspevky sestrám hneď pri nástupe, ale s viazanosťou, čo hovorím, že dnes už mnohé nemocnice majú skúsenosť s tým, že sestry nechcú tú viazanosť podpisovať.
Anna Vargová, moderátorka
Na koľko rokov sa podpisuje tá viazanosť?
Terézia Luptáková, podpredsedníčka SOZ zdravotníctva a sociálnych služieb
Záleží od výšky náborového príspevku, ale zvyknú byť tie viazanosti 3 až 5 rokov, hej, nie každá nemocnica má rovnaký tento náborový príspevok. Potom viem, že sa ponúkajú napríklad také benefity, ako strava zadarmo na prvý rok, hej, v zamestnaneckej jedálni, prípadne ubytovanie zadarmo v zamestnaneckej ubytovni, to sú niektoré benefity, ktoré sú pre tie sestry navyše. Na mieste, kde teda ja pracujem ako sestra, je takzvaný vernostný príspevok, ktorým sa chcel vykompenzovať ten ten náborový príspevok pre tie sestry, ktoré nastupujú.
Anna Vargová, moderátorka
To je aj podľa počtu odpracovaných rokov?
Terézia Luptáková, podpredsedníčka SOZ zdravotníctva a sociálnych služieb
Podľa počtu odpracovaných rokov, ale tiež to majú teda len sestry, plus teraz sa podarilo pridať ďalšie dve povolania, ktoré už tiež začínajú byť problémom na trhu a tiež je to odstupňované podľa odrobených rokov, čiže každá tá nemocnica už nejako sa snaží si tie sestry získať, čiže preto mne príde podmienka, že že musí garantovať 5 rokov to miesto naozaj.
Anna Vargová, moderátorka
A nemocnica?
Terézia Luptáková, podpredsedníčka SOZ zdravotníctva a sociálnych služieb
Nemocnica, pre tie nemocnice je taká celkom šibeničná a ja som zvedavá, jak sa s tým popasujú, pretože v prípade, že nebudú mať na tých na tých miestach sestry, tak budú im krátené platby za prácu vlastne od poisťovní.
Anna Vargová, moderátorka
Čím to je, že najväčší nedostatok sestier je práve tu v Bratislave a možno v Západoslovenskom kraji ako takom, lebo sme sa tesne pred reláciou rozprávali, že tuto lekárov máme aj dosť, smerom naopak na východ je lekárov menej, tí lekári asi chcú prísť do tých vyšších nemocníc, teda vyššej úrovne, ale sestričky sem nechodia.
Terézia Luptáková, podpredsedníčka SOZ zdravotníctva a sociálnych služieb
Tak ono je to určite aj tým, že tu je dosť vysoká koncentrácia nemocníc a teda hodne lôžok, sú tu univerzitné nemocnice, špecializované ústavy a predsa tá Bratislava nie je tak veľká, aby to povedzme obyvateľstvu vôbec dokázala pokryť nejaký ten ten ten výlev z tých sestier zo školy, čiže vždycky Bratislava roky-rokúce fungovala na na tak povedzme cepečkárka, hej, teda dievčatách z okolia Bratislavy, ktoré dochádzali. Len len keď sa zaviedol tento platový automat, tak v podstate tie základné mzdy sa nám dorovnali a bola bolo, ad 1 bol veľký odliv do Rakúska, keď sa otvorili hranice a Česi mali dlhé roky teda naozaj lepšie platové podmienky aj aj pracovné, ako máme my, čiže čiže z toho západu to odchádzalo tam a prichádzali k nám sestry stredné Slovensko, východ. Lenže tým, že ten platový automat je teraz nastavený tak, jak je, tak tak mnohé sestry proste im sa už neoplatí chodiť kvôli tomu do Bratislavy, im im je doma lepšie z pochopiteľných dôvodov.
Anna Vargová, moderátorka
A doma majú aj zázemie, nemusia platiť toľko ako v Bratislave.
Terézia Luptáková, podpredsedníčka SOZ zdravotníctva a sociálnych služieb
Majú rodinu, majú tam zázemie, možno tie náklady na život, tým pádom sa tak nepredražujú, lebo neplatíte si niečo aj v Bratislave aj proste doma, takže takže hm, ak bude nedostatok sestier na východe, tak Bratislava kľakne.
Anna Vargová, moderátorka
Vy ste aj odborový zväz zdravotníctva a sociálnych služieb, to znamená, pod vás patria práve tie sociálne služby. Oni sú na tom ako?
Terézia Luptáková, podpredsedníčka SOZ zdravotníctva a sociálnych služieb
Oni sú na tom omnoho horšie, jak jak teda sestry v nemocniciach, treba povedať alebo jak vôbec nejaký ošetrovateľský, opatrovateľský personál v nemocniciach. Oni majú platovú tabuľku 553 pre štátnu a verejnú správu, kde vlastne prvá kolónka začína na mzde 694 eur, nebola valorizovaná od roku 2023, my sa teda 2023, my sa na to aj snažíme upozorňovať vlastne, že tento sociálny systém dnes personálne eh vyťahujú z neho personál zdravotníci, pretože tie mzdy pre tých ten odborný personál sú vyššie a keďže ministrovi školstva pánovi Druckerovi sa podarilo vybaviť odčlenenie tej tabuľky pre pre pedagogických a nepedagogických zamestnancov, tak ho začína teraz už už vlastne vyťahovať ten ten obslužný personál, čo sú kuchárky, upratovačky, údržbári, administratíva, začína vyťahovať školstvo, lebo lebo aj školáci začínajú mať vyššie platy ako ten sociálny systém a naozaj za nás sociálny systém je dlhodobo zanedbávaný a začína byť personálne poddimenzovaný tak, že my máme máme obavy, kto sa bude časom starať o ľudí v DSS-kách, pričom ale ubúda nám ODCH lôžok, respektíve lôžok pre dlhodobo chorých, takže často práve tieto zariadenia sociálnych služieb ako keby nahrádzali tieto oddelenia, kde ešte potrebuje človek ošetrovateľskú, nie opatrovateľskú starostlivosť, čiže tam tiež nároky na kvalifikáciu sa časom budú, ak to v tomto ohľade bude.
Anna Vargová, moderátorka
To sú vlastne tie ODCH sestričky, de facto tie ošetrovateľky, podávajú injekcie a tak ďalej.
Terézia Luptáková, podpredsedníčka SOZ zdravotníctva a sociálnych služieb
Zvyšovať a či oni budú mať ten kvalifikovaný personál, keďže len v základnej mzde tam je rozdiel možno 500 eur len v tej základnej tarife, hej,tak tak na to sa tiež snažíme upozorňovať. Oni dostali vlastne na začiatku roka, respektíve na konci roka tiež stabilizačný príspevok, ale vo výške 1 300 eur s viazanosťou na rok, čo mnohé už odmietli podpísať a nedostali to všetci, dostal to len teda odborný personál, neodborný personál to tiež nedostal, neostalo na nich, čo tiež mnohé odmietli podpísať, lebo ešte im nedobehol ten, čo dostali pred tromi rokmi, lebo tam sa vám to vlastne krátilo za za PN-ku, za materskú, hej a za takéto veci.
Anna Vargová, moderátorka
Takže čo by ste vy odporúčali, ak hovoríte, že toto je taký nesystémový krok, lebo ministerstvo teraz predložilo takú národnú stratégiu, ako by sa mali pracovníci v zdravotníctve stabilizovať s výhľadom až do roku 2040. Dostali 142 pripomienok, z toho 19 zásadných, jednu hromadnú, vy ste to ako odborový zväz pripomienkovali?
Terézia Luptáková, podpredsedníčka SOZ zdravotníctva a sociálnych služieb
My sme to práveže nepripomienkovali, lebo ja som si to prečítala úporne tých celých 500 strán alebo koľko to malo, bolo to 584 alebo 8, a bol to naozaj dosť rozsiahly dokument, možno nám to aj bolo vytknuté, že sme k tomu nedali nejaké pripomienky, len ja som celkom nevedela, čo tam mám pripomienkovať, lebo ja som tam víziu nevidela. Boli to kadejaké grafy, koláče, štatistiky, naozaj na to, ako to máme personálne zle a tak sme sa dohodli s predsedom, že vlastne aj tak to bude musieť ísť legislatívou, takže takže potom sa zameriame už konkrétne na tie jednotlivé body. My sme, čo sa týka tohto stabilizačného príspevku na ministerstve akurát hovorili o tom, že by nebolo možno zlé, keby sa nejako dohodli minister školstva, minister zdravotníctva, minister financií, minister spravodlivosti, teda a že by vyrobili niečo ako náborový, ako štipendium pre sestry. Dnes máte problém ten, že mnohé nemocnice si platia štipendiá sestrám počas štúdia na vysokej škole.
Anna Vargová, moderátorka
Takže tie sestry môžu priamo ísť potom do nemocníc.
Terézia Luptáková, podpredsedníčka SOZ zdravotníctva a sociálnych služieb
Tie sestry by mohli ísť priamo do nemocníc, a keď skončia školu, prídu Švajčiari a vyplatia a sestra ide do švajčiarska.
Anna Vargová, moderátorka
Takže vy by ste potom odporúčali, povedzme, že na tej strednej škole už dávať nejaké štipendiá?
Terézia Luptáková, podpredsedníčka SOZ zdravotníctva a sociálnych služieb
Dávať štipendiá štátne, vy nemôžete dnes niekomu nariadiť, kde má robiť, ale ale myslím si, že stanoviť podmienku, že ak sa niekto rozhodne zobrať štátne štipendium, tak potom pre ten štát by mal odpracovať tak, aby nebol ten ten príspevok splatiteľný inak ako nejakou prácou, že to by možno nadstaviť šlo, treba o tom začať hovoriť, lebo my potrebujeme ten systém sestier dosaturovať. Tu hrozí ďalšie riziko toho, že sestry, keď začnú naozaj odchádzať do dôchodku, tým mladým sestrám nebude mať kto odovzdať skúsenosti, hej, nebude ich mať kto učiť. Vy, keď skončíte školu, vy ste pripravená robiť, učiť sa byť sestrou, hej a kto ich bude učiť, keď proste naozaj my my nebudeme mať tie staré sestry v systéme.
Anna Vargová, moderátorka
Ale ja som čítala, a budem pomaly končiť, ja som čítala aj nejaké také názory, že príde mladá sestra, povedzme, na nejaké oddelenie a ich k novým veciam nechcú púšťať tie staršie kolegyne, lebo?
Terézia Luptáková, podpredsedníčka SOZ zdravotníctva a sociálnych služieb
Ja neviem, ja nemám také skúsenosti, za seba nechcem hovoriť alebo teda za naše oddelenie, za našu nemocnicu môžem povedať, že my sme sa naozaj mladým sestrám snažili venovať, my sme ich púšťali k práci, zaúčali sme ich, možno dnes trošku treba sa sa pobaviť o tom, čo po nás vyžadovali, keď sme prišli zo školy a čo si dovolili staré sestry voči nám a čo my môžeme voči tým mladým, aby nám neodišli, čiže ten prístup je, myslím si, že omnoho menší, teda jemnejší a fakt je ten, že aj oni, keď prídu medzi tie staré babky, oni sa už medzi nami cítia tak niekedy nie celkom komfortne a snažia sa odísť napríklad do ambulantného sektora.
Anna Vargová, moderátorka
Povedala podpredsedníčka Slovenského odborového zväzu zdravotníctva a sociálnych služieb Terézia Luptáková. Ďakujem pekne, že ste prišli.
Terézia Luptáková, podpredsedníčka SOZ zdravotníctva a sociálnych služieb
Ďakujem aj ja za priestor. Pekný deň.
Anna Vargová, moderátorka
Príjemné počúvanie. Rádia Slovensko želá Milan Stanislav, Jakub Slovinec a Anna Vargová.