8. 9. 2026 17:36 www.mediweb.sk
Zhrnutie
Predseda Slovenského odborového zväzu zdravotníctva a sociálnych služieb, Michal Gedaj, podporuje nový model vzdelávania sestier, ktorý by mohol zlepšiť personálne zabezpečenie v zdravotníctve. Hlavným problémom slovenského zdravotníctva je investičný dlh a nedostatok kvalifikovaného personálu, najmä sestier. Rokovania o kolektívnych zmluvách sú komplikované nedostatkom finančných prostriedkov zo strany zamestnávateľov. Gedaj zdôrazňuje potrebu spravodlivej valorizácie miezd a motivácie zamestnancov v sociálnych službách, aby sa zabezpečila ich stabilita.
Šéf odborárov: Na oddelení stačí jedna sestra s vysokou školou. Bez zmeny sociálne služby padnú
Predseda Slovenského odborového zväzu zdravotníctva a sociálnych služieb Ing. Michal Gedaj v rozhovore priblížil, prečo podporuje nový model vzdelávania sestier aj na čom viaznu rokovania o kolektívnych zmluvách.
Funkciu predsedu Slovenského odborového zväzu zdravotníctva a sociálnych služieb (SOZ ZaSS) zastávate od septembra 2025. Ako hodnotíte svoje doterajšie pôsobenie na čele zväzu?
Priznám sa, že hodnotiť vlastnú prácu je aj napriek maximálnemu úsiliu náročné. Počas tohto obdobia sme pre našich členov pripravili viacero vzdelávacích aktivít a podujatí, zamerali sme sa na rozsiahlu právnu pomoc, v rámci medzirezortného pripomienkového konania sme zamedzili legislatívnym zmenám s negatívnym dosahom na zamestnancov a naopak podporili tie priaznivé.
Zároveň sa nám podarilo dohodnúť viacero nových benefitov. Konečné zhodnotenie môjho pôsobenia by som však prenechal priamo členom nášho zväzu.
Ako by ste opísali súčasný stav slovenského zdravotníctva a sociálnych služieb? Čo považujete za najväčší problém a čo je podľa vás jeho hlavnou príčinou?
Je tam obrovský priestor na zlepšenie. Za najväčší problém považujem investičný dlh v budovách a technickom vybavení. Ďalším zásadným problémom je nedostatok kvalifikovaného personálu, najmä sestier, praktických sestier a sanitárov.
V sociálnych službách navyše považujem za kardinálny problém nízke odmeňovanie zamestnancov. Tarify týchto zamestnancov neboli valorizované od roku 2023 a základné zložky jednotlivých miezd sa nachádzajú hlboko pod úrovňou minimálnej mzdy. Nedostatok kvalifikovaných pracovníkov je najmä dôsledkom dlhodobého finančného podhodnotenia v tomto sektore.
V článku sa ešte dočítate:
Prečo víta zmenu vzdelávania budúcich sestier.
Ktoré kolektívne zmluvy ešte nemá zväz uzatvorené.
Ako prebiehali rokovania o valorizácii tarify nezdravotníckeho zamestnanca a aká suma je aktuálne v hre.
Ministerstvo zdravotníctva od 1. septembra tohto roka spúšťa pilotné overovanie novej vzdelávacej cesty sestier, tzv. modelu 1 + 4. Kým SOZ ZaSS túto zmenu podporuje, Slovenská komora sestier a pôrodných asistentiek ju považuje za obchádzanie skutočného problému, ktorým sú podľa nej pracovné podmienky sestier, nie vzdelávanie. Prečo považujete nový model vzdelávania za krok správnym smerom?
Problémom je vzdelávanie aj pracovné podmienky sestier. Aktuálne pracovné podmienky sú dôsledkom nedostatku sestier. Nedostatok sestier je sčasti zapríčinený aj zmenou vzdelávania, ktorá bola zavedená v roku 2002.
Pri tejto zmene nastal viacročný výpadok, nakoľko do systému niekoľko rokov nenastupovali sestry, ktoré po strednej zdravotníckej škole museli ísť na VŠ. Na VŠ začínali sestry z gymnázií, obchodných akadémií a stredných zdravotníckych škôl na jednej úrovni.
Zloženie personálu zabezpečujúceho službu pri lôžku nemusí nutne pozostávať z vysokoškolsky vzdelaných sestier, ale dnes máme personálne normatívy nastavené tak, že iná možnosť nie je. Je to krok správnym smerom preto, že sa doplní personál a zároveň tu stále bude možnosť študovať na VŠ pre sestry, ktoré budú chcieť v budúcnosti zastávať nejakú vyššiu pozíciu.
Časť stredoškolských uchádzačiek o povolanie sestry odradila povinnosť následného štúdia po strednej zdravotníckej škole. Nie všetky sestry, ktoré pracujú v zdravotníctve a sociálnych službách, potrebujú vysokú školu.
Na jednej zmene na oddelení stačí jedna vysokoškolsky vzdelaná sestra, ktorá bude mať okolo seba dostatok kvalifikovaného personálu so stredoškolským vzdelaním a bude ich prácu koordinovať.
Neobávate sa, že nový model vzdelávania môže viesť k zníženiu kvality prípravy budúcich sestier?
Všetko ukáže až prax. Ak budú mať kvalitnú výučbovú prípravu, následne dobrú vedúcu sestru, ktorá ich bude správne koordinovať, odborne viesť, odovzdávať im skúsenosti a kontrolovať ich, tak sa o kvalitu nebojím.
Tieto mladé sestry si budú musieť pred nástupom do práce osvojiť myšlienku, že škola im dala základné vedomosti pre ich vstup do služby pacientom. Ostatné získajú praxou pod vedením starších a skúsenejších kolegýň.
Veľká zmena vo vzdelávaní sestier: k pacientom sa dostanú už ako 19-ročné, novinka štartuje o pár dní
SOZ ZaSS uzatvára štyri kolektívne zmluvy. Aký majú význam a čo je pri ich vyjednávaní najnáročnejšie?
Významom kolektívnych zmlúv je ponúknuť niečo navyše oproti zákonným nárokom a nájsť kompromis medzi možnosťami zamestnávateľa a záujmami pracujúcich ľudí.
V akom stave sú v súčasnosti kolektívne zmluvy?
Kolektívne zmluvy vyššieho stupňa v zdravotníctve s Asociáciou nemocníc Slovenska a Asociáciou štátnych nemocníc SR sú momentálne platné a podpísané. Na druhej strane kolektívne zmluvy pre štátnu službu a verejnú službu momentálne nie sú podpísané z dôvodu absencie podpisov zamestnávateľov ZMOS a SK8.
Obe združenia deklarujú, že nemajú dostatok finančných prostriedkov na krytie valorizácie odmeňovania zamestnancov vo verejnej a štátnej službe. Tu treba podotknúť, že valorizácia o 5 % bola prisľúbená na rok 2026 pri podpise kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa (KZVS) v roku 2025, ktorá bola s touto podmienkou podpísaná. Napriek tomu rokovania na začiatku roku 2026 narazili na nesúhlas už spomenutých združení.
S Asociáciou nemocníc Slovenska (ANS) ste už absolvovali tri kolá rokovaní o Dodatku č. 14 ku KZVS. Prečo sa zatiaľ nedarí dosiahnuť dohodu?
Zamestnávateľ deklaruje, že nemá finančné prostriedky na uspokojenie našich požiadaviek. Momentálne bola naša požiadavka znížená na valorizáciu tarify nezdravotníckeho zamestnanca o 23 eur po raste zákonných nárokov z titulu rastu minimálnej mzdy od 1. januára 2027.
V sumáre to vychádza približne na 3 000 eur na člena ANS mesačne. Nezdravotnícky zamestnanec by si však prilepšil len približne o 16 eur mesačne v čistom.
V rámci rokovaní s ANS požadujete zvýšenie základnej zložky mzdy pre nezdravotníckych pracovníkov o 33 eur nad rámec zákonného rastu minimálnej mzdy. Z čoho táto suma vychádza a prečo ju považujete za opodstatnenú?
K tejto sume sme dospeli postupnými kompromismi. Náš pôvodný návrh počítal s plošným navýšením základnej zložky mzdy priznanej k 31. decembru 2026 o 99 eur, čo v sebe zahŕňalo zákonný rast minimálnej mzdy (57 eur) a garanciu reálneho rastu príjmov nad jej rámec.
Asociácia nemocníc Slovenska však argumentovala, že pri plošnom raste by sa zvyšovali aj nadštandardné zmluvné platy niektorých zamestnancov. Z hľadiska solidarity sme preto parametre dodatku upravili a posunuli valorizáciu na základnú zložku mzdy priznanú k 1. januáru 2027.
Znamená to, že suma 57 eur pokryje zákonnú povinnosť rastu minimálnej mzdy, a nad tento rámec sme požadovali plošné navýšenie o 33 eur pre všetkých. Vzhľadom na deklarovaný nedostatok finančných prostriedkov zo strany zamestnávateľov sme však počas ďalšieho vyjednávania túto sumu napokon znížili na konečných 23 eur.
Zúčastňujete sa aj rokovaní na Ministerstve práce, sociálnych vecí a rodiny SR o Vízii a stratégii rozvoja sociálnych služieb do roku 2040. Do akej miery máte možnosť ovplyvniť jej konečnú podobu?
Sme priamo súčasťou expertnej skupiny, ktorá túto víziu pripravovala, takže možnosť ovplyvniť ju sme mali od začiatku. Našou hlavnou snahou teraz je, aby sa z tohto dokumentu podarilo pretaviť do praxe čo najviac konkrétnych krokov.
Za absolútnu prioritu pritom považujeme najmä zatraktívnenie práce a stabilizáciu zamestnancov v sociálnych službách, pretože bez personálnej stability sektor sociálnych služieb padne.
Odborári sa obracajú na Žilinku: Štátne nemocnice dostávajú menej peňazí. Asociácia nemocníc reaguje
Kedy by mal byť materiál dokončený a prinesie podľa vás reálne a funkčné riešenia problémov, ktorým sociálne služby v súčasnosti čelia?
Termín finalizácie závisí od celkového legislatívneho procesu. Funkčné riešenia prinesie len v tom prípade, ak navrhované ciele budú kryté finančnými zdrojmi a ak sa zameriame na konkrétne opatrenia na udržanie odborného personálu v zariadeniach.
Ak by ste mali pomenovať konkrétne kroky, ktoré by bolo potrebné urobiť ako prvé, aby sa situácia v sociálnych službách začala zlepšovať, ktoré by to boli?
V prvom rade je nutné znížiť investičný dlh a okamžite pristúpiť k spravodlivej valorizácii taríf. Bez radikálnej úpravy miezd v tomto sektore sú akékoľvek pokusy o jeho skvalitnenie len zbytočným mrhaním času a nápadov.
Následne musíme zaviesť adresné motivačné mechanizmy, ktoré zabránia odlivu kvalifikovaných pracovníkov z tohto sektora nielen do zahraničia, ale aj do iných sektorov.
Ing. Michal Gedaj, predseda SOZ ZaSS
Autor: Katarína Hájovská