V roku 2026 sa menia viaceré pravidlá, súvisiace s práceneschopnosťou zamestnancov.
Zamestnanec môže byť uznaný za dočasne práceneschopného lekárom z dôvodu choroby, úrazu alebo pri nariadení karanténneho opatrenia či izolácie. Počas trvania dočasnej práceneschopnosti (PN) má obvykle zamestnanec nárok na náhradu príjmu od zamestnávateľa a následne na nemocenské zo Sociálnej poisťovne. V praxi sa často uvedené dávky nerozlišujú, keďže obe predstavujú finančnú náhradu za obdobie, počas ktorého zamestnanec nemôže vykonávať prácu. Z právneho hľadiska však ide o odlišné plnenia:
1/ Náhrada príjmu – je upravená zákonom č. 462/2003 Z. z. o náhrade príjmu pri dočasnej PN zamestnanca v znení neskorších predpisov a vypláca ju zamestnávateľ v mzde príslušného zamestnanca, od roku 2026 za prvých 14 dní trvania PN (dovtedy to bolo 10 dní), pričom jej cieľom je nahradiť časť mzdy počas krátkodobej práceneschopnosti,
2/ Nemocenské – upravené zákonom č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov, predstavuje dávku, ktorú zamestnancovi vyplatí Sociálna poisťovňa, ak jeho PN trvá dlhšie ako 14 dní, a to od 15. dňa trvania PN, maximálne však počas 52 týždňov. Dávka sa vypláca na účet poistenca (zamestnanca) alebo poštovou poukážkou. Ak je zamestnanec v ochrannej lehote po skončení pracovno-právneho vzťahu, nemocenské zo Sociálnej poisťovne sa poskytuje od 1. dňa trvania PN.
Náhradu príjmu počas dočasnej PN bude poberať zamestnanec od zamestnávateľa počas prvých 14-ich dní trvania dočasnej PN takto:
h1. – 3. deň (vrátane) -> 25 % denného vymeriavacieho základu,
h4. – 14. deň (vrátane) -> 55 % denného vymeriavacieho základu, pričom kolektívnou zmluvou možno dohodnúť dennú výšku náhrady príjmu aj vo vyššej percentuálnej sadzbe, najviac však vo výške 80 % denného vymeriavacieho základu, napr. zamestnávateľ môže v kolektívnej zmluve dohodnúť, že svojim zamestnancom vyplatí 60 % náhrady príjmu už od prvého dňa trvania PN.
Sociálna poisťovňa vyplatí zamestnancovi nemocenské vo výške 55 % denného vymeriavacieho základu, a to od 15. dňa trvania PN.
Zároveň platí, že ak sa poistenec stane dočasne práceneschopným v roku 2026, maximálna výška jeho nemocenského na deň predstavuje sumu 55,114565 eur. Maximálna mesačná dávka predstavuje sumy:
- v mesiaci, ktorý má 30 dní: 1 653,50 eur
- v mesiaci, ktorý má 31 dní: 1 708,60 eur
Prísnejšie pravidlá pri vystavovaní PN
Kľúčovou zmenou je aj rozšírenie právomocí posudkových lekárov Sociálnej poisťovne pri kontrole dočasnej pracovnej neschopnosti. Už od roku 2025 môžu posudkoví lekári ukončiť PN vystavenú ošetrujúcim lekárom, ak jej ďalšie trvanie nemá medicínske opodstatnenie. Tento krok podľa Sociálnej poisťovne priniesol úspory, no v praxi sa objavili aj pokusy o obchádzanie rozhodnutí.
Od 1. januára 2026 preto vstupuje do platnosti nové pravidlo. Ak ošetrujúci lekár bude chcieť vystaviť novú PN v období do siedmich pracovných dní po tom, ako predchádzajúcu PN ukončil posudkový lekár Sociálnej poisťovne, bude na to potrebovať jeho súhlas. Cieľom je zabrániť situáciám, keď sa bez zjavnej zmeny zdravotného stavu krátko po ukončení PN vystavuje nová práceneschopnosť. Podľa Sociálnej poisťovne ide o opatrenie, ktoré má zvýšiť kontrolu nad uznávaním PN a obmedziť nadmerné čerpanie nemocenských dávok.
Zdroj: Sociálna poisťovňa