Vážené predsedníčky, vážení predsedovia základných odborových organizácií,
dovoľujem si Vám zaslať dôležitú informáciu a odporúčanie k blížiacemu sa štátnemu sviatku 15. septembra.
Tento deň (podobne ako 8. máj) zostal štátnym sviatkom, avšak bol zrušený ako deň pracovného pokoja. V praxi to znamená, že 15. septembra by zamestnanci mali pracovať ako vo všedný deň, ale so 100% príplatkom za prácu vo sviatok. Keďže táto legislatívna zmena predstavuje pre jednotlivé zariadenia výraznú finančnú záťaž, máme informácie, že sa riaditelia – rovnako ako v máji – pokúšajú presadiť hromadné čerpanie nariadenej dovolenky. Chcem pripomenúť, že už v máji Národný inšpektorát práce potvrdil, že plošné nariaďovanie hromadných dovoleniek z tohto dôvodu je zo strany zamestnávateľa protizákonné.
Preto Vám opätovne posielame oficiálne stanovisko SOZ ZaSS k 15. septembru, ako aj odporúčanie, ktoré je potrebné prerokovať a zakotviť v dodatkoch ku Kolektívnym zmluvám.
Právne východiská
Z analýzy našich právnikov, ktorá vychádza z usmernenia MPSVaR SR (https://sozzass.com/stanovisko-mpsvr-sr-k-aplikacii-%c2%a7-94-%c2%a7-112-ods-3-a-%c2%a7-122-zakonnika-prace-v-dnoch-8-5-2026-a-15-9-2026-sviatky-ktore-nie-su-dnom-pracovneho-pokoja/), jednoznačne vyplýva, že zamestnávateľ nemôže plošne nariadiť čerpanie dovolenky, pokiaľ na to nie sú splnené prísne zákonné podmienky. Dovolenka je primárne určená na zotavenie a jej čerpanie sa realizuje na žiadosť zamestnanca.
Dôležité odporúčanie: Neodporúčame predsedom ZO udeľovať súhlas s nariaďovaním hromadnej dovolenky. Považujeme za kľúčové, aby odborové organizácie nepreberali zodpovednosť za jednostranné kroky zamestnávateľov, ktoré nie sú v súlade s platnou legislatívou.
Návrh riešenia (Win-Win situácia)
V záujme zachovania sociálneho zmieru odporúčame pri vyjednávaní s vedením zariadení navrhnúť alternatívu vo forme riaditeľského voľna (prekážky na strane zamestnávateľa). Toto riešenie prináša jasné výhody pre obidve strany:
- Pre zamestnanca: Získava voľno s náhradou mzdy vo výške svojho priemerného zárobku, pričom mu neubúdajú dni z riadnej dovolenky.
- Pre zamestnávateľa: Dosiahne požadovanú úsporu nákladov na príplatkoch za prácu vo sviatok pri súčasnom zabezpečení prevádzkových potrieb.
Konečné rozhodnutie o konkrétnom postupe v rámci Vášho zariadenia zostáva na Vašom uvážení. Dôrazne však apelujem, aby ste pri akýchkoľvek krokoch postupovali:
- Jednotne – po vzájomnej dohode a koordinácii medzi všetkými zúčastnenými odborovými organizáciami v zariadení.
- Rozvážne – s prvoradým cieľom chrániť zákonné práva a oprávnené záujmy zamestnancov.
V prípade potreby ďalšej právnej či metodickej konzultácie sme Vám plne k dispozícii.
S pozdravom
Mgr. Terézia Luptáková, podpredsedníčka SOZ ZaSS