Vedeli ste, že opatrenia proti záťaži teplom a chladom sa neriešia „od oka“? Všetko sa riadi Vyhláškou MZ SR č. 99/2016 Z. z.
Na základe nej zamestnávateľ po dohode s odborovou organizáciou pripravuje konkrétne kroky. Aby to malo hlavu a pätu, opatrenia z vyhlášky sa rozdeľujú:
Podľa konkrétnych podmienok na pracovisku
Podľa typu prevádzky (rozdiel je, či fungujete v jednozmennom alebo nepretržitom režime).
Bezpečnosť na pracovisku je prvoradá v každom ročnom období!
TEPLO NA PRACOVISKU
Letné obdobie je v plnom prúde a s ním prichádzajú aj vysoké teploty. Extrémne horúčavy na pracoviskách nielenže spôsobujú únavu a znižujú výkonnosť, ale výrazne zvyšujú riziko vzniku pracovných úrazov a ohrozujú zdravie zamestnancov.
Čo všetko musí zamestnávateľ zabezpečiť, ak na pracovisku stúpa teplota? Pripravili sme pre vás prehľadný súhrn povinností a opatrení podľa platnej legislatívy.
Teplotné limity v letnom období
Pri dlhodobej práci je zamestnávateľ povinný udržiavať teplotu v optimálnych hodnotách. Ak to nie je technicky možné, nastupujú prípustné limity:
Optimálne podmienky: 17 – 27 °C (v závislosti od triedy práce).
Prípustné podmienky: 25 – 28 °C (ak nemožno dosiahnuť optimum).
Mimoriadne teplý deň: Ak teplota vonku vo tieni presiahne 30 °C, zamestnávateľ musí bezodkladne vykonať špeciálne opatrenia.
Technické opatrenia
Základom je zabrániť priamemu prenikaniu slnečných lúčov a zabezpečiť cirkuláciu vzduchu:
Používanie žalúzií, roliet alebo závesov na oknách.
Zavedenie a správne nastavenie klimatizácie.
Zvýšenie prúdenia vzduchu pomocou vetrania alebo ventilátorov.
Organizačné zmeny
Ak technické riešenia nestačia, na rad prichádza úprava pracovného režimu:
Posunutie začiatku pracovnej doby na skoršie ranné hodiny.
Zaradenie častejších prestávok v práci.
Skrátenie pracovnej doby.
Pitný režim (na náklady zamestnávateľa)
Zabezpečenie tekutín je absolútnou povinnosťou, no má svoje pravidlá:
Bežná práca: Zamestnávateľ je povinný poskytnúť pitnú vodu priamo na mieste výkonu práce (alebo na inom vhodnom mieste).
Ťažšia fyzická práca alebo exteriér: Pri dlhodobej práci (mimo najľahšej administratívy) počas mimoriadne teplých dní alebo na vonkajších pracoviskách musí zamestnávateľ poskytnúť aj minerálne nápoje na doplnenie solí stratených potením.
Kto dohliada na dodržiavanie pravidiel?
Dohľad nad mikroklimatickými podmienkami a ochranou zdravia pred záťažou teplom patrí do kompetencie orgánov na ochranu zdravia. Tieto podmienky priamo na pracoviskách kontrolujú príslušné Regionálne úrady verejného zdravotníctva (RÚVZ)
Zdroj: Inšpekcia práce SR